最终,患有假期综合症的周丌还是开工了。

  第一站当然是鲛人,,他要正式进入亓氏学习,这一年他妈的身体突然不太好。

  当然这是鬼话,大家都知道没有突然。

  只是年纪大了,长时间劳累工作,平常看不出来,做完流产手术突然大爆发。

  又正巧赶上大环境不好,各种流感病毒包围。

  所以一直在不间断的生病。

  医生建议亓女士进行一段时间的休养,最好去温暖的地方,放松身心。

  亓女士已经准备要去旅行了。

  所以需要周丌顶班一段时间。

  但是大家都知道,如果做的好,可能就不是一段时间了。

  他们可能要换个主次。

  周丌兢兢业业工作,过了年他一直忙这忙那,好不容易正式上班,等着他的事情多着呢!

  还有基金会的日常查账,这个避免不了,如果周丌敢长时间不查,他们就敢在一些地方不清不楚。

  说到底这个基金会还是比较小的,私人的。

  如果扩大一些规模,交给专业的人士机构,就不用周丌自己忙了,他已经有这个打算了。

  这个“人士”他已经想好了。

  这个人就是——周栀南先生。

  今年城南开始学习管理来自他母亲于清嘉的产业。

  周丌在考虑NH的时候,也第一个想到他。

  首先作为公众人物,不管是鲜花基地还是基金会交给城南都是最好的。

  他本身的名气带来的影响力足够为鲜花基地的发展带来推动作用。

  而NH作为一个非营利性的,公益基金,交给城南也是最好的选择。

  可以直接让大众监督,公众人物的参与,推动NH的名声,让更多人知道,从而有需要的人可以获得帮助。

  也可以进一步帮助城南树立形象。

  于几方都是稳赚不赔的事情。

  就是我们城南要辛苦一点了。

  但是这是周丌要考虑的事情吗?不是,他巴不得城南辛苦。

  不然凭什么只有他一个人辛苦。

  周丌处理好鲛人的事情,和吉米物色今后打理鲛人的人选,这个人选当然是周丌和吉米一起决定。

  目前已经有点头绪了。

  周丌看中了吴洲,吉米表示是你信任的人那当然好,他没有意见。

  当然不是让吴洲去管理,他主要还是负责他的老本行,监视。

  吉米和周丌挑了一个资质不错的人,从别的地方挖过来的。

  当然免不了要给人家一些甜头。

  但是周丌和吉米还是要保证所有权和主动权一直在自己手里。

  吴洲虽然在经商和管理能力上不太行,没有经过系统学习。

  但是他为人心细,监视是一把好手,所以接下来他要去鲛人替周丌看着他的新总裁做事。

  吴洲自从上次被召回之后,就开始光明正大的出现在人前。

  周彧当时那个神情还是有些许的微妙。

  不过很快就被打消了念头。

  因为周丌有全世界最好的奶奶。

  老太太发话,他不认也得认。

  不过听说回去之后,周彧还是免不了把身边人摸了一遍。

  跟周丌有关系的没找到,倒是找到几个和老爷子身边的老管家关系好的。

  周彧一点没客气,全给踢出去了。

  鲛人的事儿有了眉目,处理的差不多,周丌就开始朝九晚五……那当然是不可能的。

  他开始在亓氏加班加点的学习。

  各个部门的主管,发展项目,重要客户,研究进度,前两年的报表,下属工厂的情况等等。

  忙的脚不沾地。

  周丌下手的第一件事情,既不是拉来了什么重要客户,也不是在发展方向方面有什么建议。

  而是对下属工厂的。

  他亲自去了工厂视察,回来之后的心情很不美妙。

  吃饭都心不在焉。

  然后他又对比了很多家工厂,甚至是不同行业的,然后还是决定要改。

  周丌特意去了一次外公那里,跟外公说了一下他的想法。

  直接略过他妈,是因为母子两个现在依然是不咸不淡的。

  他们都明白,或许亓从陵后来真的是因为,想给周亓铺路,所以才那么做。

  但是之前也是因为误会,真的生气和寒心,才没有告诉周丌她怀孕的事情。

  只是,不管是周彧还是周丌他们都假装不知道,略过了这件事而已。

  就算掰扯明白了对周丌又能有什么好处?

  就为了让亓从陵道歉,说她误会了周丌吗?

  何必呢!

  所以周丌直接去了外公那里。

  他从丌家老宅回了亓氏之后,就对下面工厂进行了一些微小的改动。

  一些年龄长的,沾点技术工种的提高一下待遇。

  毕竟他们已经为亓氏奉献了那么多年。

  年轻的则改变一下工作时间,昼夜排班这种事情,周丌很不喜欢,他觉得这就是在透支年轻人的身体,夜班的效率也不一定会高。

  不如在保证底薪的基础上,设立奖金。

  还有就是工作时长的问题,人员流动也很大。

  现在主要还是靠着老员工撑着,这些人不会轻易的离职,他们早就习惯了。

  但是年轻人就不一定了,来的快跑得快。

  像河南某著名品牌,人家几乎就没有人员流动这个问题。

  熟练工的好处也很多,效率的提高,份内工作几乎不会出现处理不了的问题。

  在这方面,周丌还是比较崇尚西方,这不是说中国的劳动法就不好,只是说……还是得从实际角度出发。

  也许他做不到像河南某品牌给出的待遇一样,但是他只要比大环境优越就可以了。

  这样人们就会选择他多一点,当然也是想为基层多做一点。

  员工待遇的提高不会让偌大的亓氏垮台,但员工的背叛,人才的缺失,员工的脱节不足,以及企业形象和风评可能会造成更多的利益损失。

  亓外祖很赞成周丌的话,让他放手去做,亓外祖一直都是一个很热心的企业家,也荣获过很多荣誉。

  还是想在能力范围之内,为社会做一点事的。

  虽然他已经老了,但是他的接班人也会去做。

  周丌来去匆匆,谈完事情之后,又匆匆离开。

  来不及再稀罕稀罕他的大宝贝儿子。

  辛柏看着爸爸疲惫且匆匆的身影,仰着头奶声奶气的问外太祖:“爸爸?做什么?”

  亓外公抱起辛柏,替辛柏拉了一下衣服,说:“你爸爸啊!他去为了别人的爸爸能早回家而努力去了,辛柏要向爸爸学习。”